J’ai passé des années à être reconnue pour ma capacité à m’adapter.

J’apprenais vite. Je travaillais dur. Je réussissais. Je suis devenue la personne sur qui les autres pouvaient compter, celle qui livrait, qui performait, qui répondait aux attentes. Pendant longtemps, j’ai cru que c’étaient mes plus grandes forces. Et elles l’étaient.

Jusqu’à ce que je réalise que cette même capacité, qui m’avait aidée à réussir, me déconnectait aussi progressivement de moi-même.

De l’extérieur, tout semblait aller dans le bon sens. J’avais construit un parcours dont j’étais fière. J’avais vécu des expériences pour lesquelles j’étais sincèrement reconnaissante. Mais intérieurement, quelque chose avait changé. Je ne me sentais plus moi-même. Le plus difficile n’était pas d’aller mal. C’était de ne pas comprendre pourquoi.

Après des années à être reconnue pour ma capacité à performer, j’ai commencé à douter de moi. Où était passée mon énergie ? Où était passée ma confiance ? Pourquoi ce qui me semblait autrefois naturel devenait-il soudain si difficile ?

Cette prise de conscience a changé ma vision du développement personnel. Je ne crois plus que la confiance soit quelque chose que l’on possède ou non. Je crois qu’elle est profondément influencée par les environnements dans lesquels nous évoluons et par l’espace que nous sentons avoir pour être nous-mêmes.

Nous passons tellement de temps à essayer de devenir la bonne personne pour notre environnement que nous nous demandons rarement si cet environnement est réellement le bon pour nous. Une même personne peut se sentir limitée dans un environnement et s’épanouir dans un autre. Ce qui est valorisé quelque part peut être ignoré ailleurs.

Parfois, grandir ne consiste pas à devenir quelqu’un d’autre. Il s’agit de trouver l’environnement dans lequel tu n’as plus besoin de cacher certaines parts de toi.

Vivre et travailler dans différents pays a profondément changé ma manière de voir les personnes, la réussite et le potentiel. Cela m’a montré qu’il n’existe aucune définition universelle de la réussite ou de l’épanouissement. Les cultures valorisent des qualités, des façons de penser et des manières de vivre différentes.

C’est le fondement de Normalize. Non pas l’idée que tout le monde devrait quitter sa carrière. Non pas l’idée que l’entrepreneuriat est la réponse. Mais la conviction que nous méritons de construire des vies dans lesquelles nos valeurs, nos forces et notre personnalité ont l’espace d’exister.

Lors de l’une de mes dernières expériences professionnelles, quelqu’un m’a dit une phrase qui ne m’a jamais quittée :

Ces mots ont profondément résonné en moi, car ils résumaient la tension que je vivais depuis des années. J’étais devenue particulièrement douée pour m’adapter. Ce que j’avais oublié, c’est que s’adapter ne devrait jamais signifier s’abandonner.

Cette conviction façonne aujourd’hui ma manière de vivre, mais aussi ma manière de coacher. Mon rôle n’est pas de donner aux femmes une nouvelle identité. Il est de créer l’espace dans lequel elles peuvent se reconnecter à celle qui a toujours été la leur.

Pour accompagner ce travail avec profondeur et rigueur, je me suis formée auprès d’Erickson Coaching International, dans le cadre d’un programme accrédité par l’International Coaching Federation (ICF). J’ai choisi cette formation parce qu’accompagner une personne dans une transition de vie demande plus que de l’intuition : une écoute attentive, un cadre structuré, une pratique éthique et la volonté de continuer à apprendre.